Quel salaire net pour un apprenti ?

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Bienvenue dans ce guide sur la rémunération des apprentis !

cadre de son contrat d’apprentissage (contrat de travail), l’apprenti perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC (salaire minimum légal en France) Dans le .

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Ce pourcentage varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de son ancienneté dans l’entreprise .

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Dans ce guide, vous apprendrez :

  • Quel est le montant de la rémunération d’un apprenti en 2021 : le salaire minimum, la grille salariale complète,
  • Quelle est la différence entre le salaire net et le salaire brut d’un apprenti ?
  • Comment calculer le salaire d’un apprenti
  • Autres informations : changements de salaire, avantages sociaux, majoration et autres cas,
  • Comment le salaire des apprentis a évolué par rapport à 2018 et 2019,
  • Quels sont les suppléments au salaire de l’apprenti ?

Quel est le salaire d’un travail-études ? apprenti en 2021 ?

En 2021, le salaire d’un apprenti change :

  • Entre 419,74 euros et 855,02 euros par mois pour les jeunes de 16 à 17 ans,
  • Entre 668,47 euros et 1041,57 euros par mois pour les jeunes de 18 à 20 ans,
  • Entre 823,93 euros et 1212,57 euros par mois pour les jeunes de 21 à 25 ans,
  • La totalité du SMIC OU le salaire minimum conventionnel du poste occupé s’il est supérieur au SMIC.

Par exemple, si le salaire minimum conventionnel d’un boulanger est de 1600 euros, l’apprenti de plus de 25 ans recevra ce montant chaque mois. Sinon, l’apprenti recevra au moins un SMIC complet (1539,42€).

Quel est le salaire minimum pour un apprenti en 2021 ?

En 2021, le salaire minimum d’un apprenti est de 419,47 euros s’il a 16 ou 17 ans, 668,47 euros s’il est entré 18 et 20 ans, 823,93 euros s’il a entre 21 et 25 ans, et enfin 1554,58 euros (SMIC entier) s’il a plus de 26 ans.

La grille salariale des apprentis en contrat professionnel en 2021

Au 1er janvier 2021, le SMIC s’élève à 1554,58 euros. Vous trouverez dans le tableau ci-dessous la grille salariale d’un apprenti en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise. En fonction de cette échelle, vous pourrez calculer le taux horaire, en divisant le salaire concerné par le nombre d’heures par mois.

27 % du SMIC 419,74€

53 % du SMIC 823,93€

67 % du SMIC 1042,57€

78 % du SMIC 1212,57€

16 à 17 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et plus
1ère année

668,47€

43 % du SMIC

Salaire élevé entre le Smic (1554,58€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi qui ont lieu pendant le contrat d’apprentissage
2e année

606,29€

39 % du SMIC

792,84€

51 % du SMIC

948,29€

61 % du SMIC

3e année

855,02€

55 % du SMIC

Quelle est la différence entre le salaire net et le salaire brut de l’apprenti en 2021 ?

Dans un contrat d’apprentissage, il n’y a pas de différence entre le salaire brut et le salaire net des apprentis de moins de 26 ans. L’apprenti âgé de 26 ans ou plus, qui gagne 79 % du SMIC ou plus , verse ensuite des cotisations salariales sur la part de la rémunération qui dépasse le seuil de 79 %.

L’apprenti est donc exonéré des charges sociales jusqu’à un certain montant.

  • Salaire inférieur à 79 % du SMIC = apprenti de moins de 26 ans au salaire brut de l’apprenti = salaire net de l’apprenti
  • Salaire supérieur à 79 % du SMIC = Apprenti âgé de 26 ans ou plus à Contribution sur la part du salaire qui dépasse le seuil de 79 % du SMIC

Comment calculer le salaire d’un apprenti ?

Pour calculer la rémunération d’un apprenti, il est nécessaire de prendre en compte dans le calcul :

  • Le groupe d’âge auquel appartient l’apprenti et qui correspond à un salaire minimum légal.
  • L’année d’exécution du contrat de travail, qui modifiera le salaire de l’apprenti (par exemple, la deuxième année d’un contrat d’apprentissage de 3 ans).
  • La base de calcul, c’est-à-dire dans la majorité des cas SMIC (Minimum Interprofessional Growth Wage). Cette base peut toutefois être plus élevée si les conventions collectives applicables dans l’entreprise ou une clause de l’emploi contrat signé par l’apprenti, prévoient une rémunération supérieure au SMIC.

Le moyen le plus simple consiste à utiliser le tableau des salaires 2021 ci-dessus, qui montre la plupart des cas, mais si vous souhaitez effectuer vous-même le calcul du salaire, utilisez ce simulateur. Il vous permettra de réaliser une simulation salariale en fonction de votre situation.

La rémunération de l’apprenti dépend-elle du métier ou du diplôme ?

Comme indiqué dans le tableau de grille des salaires plus haut dans l’article, le montant du salaire dépend uniquement de votre âge et de votre ancienneté . Donc, que vous soyez en CAP, en BTS ou autre, ce sont ces 2 critères qui feront varier votre salaire.

De même, que vous souhaitiez être apprenti en construction, en coiffure, en boulangerie-pâtisserie ou même en cuisine, votre salaire dépendra toujours de ces critères, et vous trouverez donc votre cas dans la grille ci-dessus.

En revanche, à partir de 26 ans, le salaire de l’apprenti peut varier en fonction de la profession choisie . En effet, sur cette page, la rémunération de l’apprenti correspond soit au SMIC, soit au salaire minimum généralement accordé aux personnes de la profession. Ainsi, par exemple, un apprenti pharmacien recevra probablement plus que le SMIC, car le salaire minimum de la profession est supérieur à ce dernier.

Changement d’âge : quand la modification de la rémunération des apprentis prend-elle effet ?

Le changement de salaire prend effet le premier jour du mois suivant l’anniversaire de l’apprenti.

Exemple : un jeune de 20 ans en deuxième année d’apprentissage reçoit 49 % du SMIC. Le 20 janvier, jour de son anniversaire, il atteint l’âge de 21 ans. À partir du 1er février de la même année, le jeune apprenti verra son salaire augmenter à 61% du SMIC.

Quels sont les avantages d’un apprenti par rapport à un employé conventionnel ?

— Jusqu’à 26 ans, le salaire net est égal au salaire brut : l’apprenti bénéficie donc d’un statut avantageux parce qu’il est totalement exonéré des charges sociales salariales et patronales .

— Le salaire de l’apprenti est-il imposable ? La réponse est non. La rémunération des apprentis est exonérée d’impôt sur le revenu , dans la limite du salaire minimum annuel. Si le salaire dépasse cette limite, seul l’excédent est imposable et doit être déclaré aux impôts. Pour un apprenti qui serait embauché en cours d’année ou qui, à l’inverse, verrait son contrat résilié, le calcul de ce plafond se fait au prorata de la période travaillée.

— La rémunération de l’apprenti est exonérée de la CSG (cotisation sociale généralisée) et de la CRDS (contribution pour le remboursement de la dette sociale).

— Enfin, la famille de l’apprenti continue de recevoir des allocations familiales tant que l’apprenti ne touche pas un salaire supérieur à 55 % du salaire minimum.

La rémunération de l’apprenti peut-elle être augmentée ?

Oui, dans certains cas, le salaire minimum de l’apprenti peut être augmenté :

  • Si l’apprenti est déjà titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur ou de technologie et exécute un contrat d’apprentissage d’une durée maximale d’un an dans la même branche : augmentation de 15 %.
  • Dans certaines entreprises, en fonction du domaine d’activité et de la convention collective, la rémunération de l’apprenti peut être supérieure au minimum légal prévu. Pour vous renseigner sur l’existence d’un tel accord, il est recommandé de contacter la CCI ou la Chambre des professions dont dépend l’entreprise.
  • Si le contrat de travail signé par l’apprenti contient une clause prévoyant une rémunération plus élevée.
  • Si plusieurs contrats se succédent : voir la section suivante.

Texte législatif : article D6222-30 du Code du travail.

Succession de contrats : quel salaire en apprentissage

Dans le cadre de sa formation, un jeune peut choisir de compléter plusieurs contrats d’apprentissage.

Il y a deux situations :

  • Si le nouveau contrat est signé avec le même employeur que le contrat d’apprentissage précédent, la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à celle qu’il a reçue au cours de la dernière année du contrat précédent. Sauf si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux (salaire supérieur ou égal à celui du contrat précédent).
  • Si le contrat est signé avec un autre employeur , la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il avait droit au cours de la dernière année de son contrat précédent. À moins que le salaire en fonction de l’âge ne soit plus avantageux.

Texte législatif : article D6222-29 du Code du travail.

Rémunération des apprentis : cas spécifiques

  • Répétition : si un apprenti redouble une année, sa rémunération dans l’entreprise est alors la même que celle de l’année précédente de alternance.
  • En cas de prestations en nature de la part de l’entreprise (par exemple si l’apprenti est logé et/ou nourri) : dans ce cas, l’entreprise peut déduire le coût de ces prestations en nature du salaire de l’apprenti, jusqu’à concurrence de 75 % de son salaire. Cette déduction doit être spécifiée dans le contrat d’apprentissage.

Quel était le salaire de l’apprenti en 2019 ?

Suite à l’augmentation du SMIC en 2020, la rémunération des apprentis a augmenté. À titre de comparaison, nous aborderons ci-dessous les salaires des apprentis en 2019 et 2018.

En 2019, le salaire d’un apprenti était de :

  • Entre 410,73 euros et 836,7 euros par mois pour les jeunes de 16 à 17 ans,
  • Entre 654,12 euros et 1019,20 euros par mois pour les jeunes de 18 à 20 ans,
  • Entre 806,24 euros et 1186,60 euros par mois pour les jeunes de 21 à 25 ans,
  • La totalité du SMIC OU la totalité du minimum conventionnel salaire de la position occupée s’il était supérieur au SMIC.

La différence notable, en 2019, a été l’augmentation du salaire des apprentis âgés de 16 à 17 ans, suite à la loi sur l’avenir professionnel. Les taux de SMIC ont légèrement augmenté pour ce groupe d’âge.

Vous trouverez ci-dessous la grille complète des salaires des apprentis calculée en pourcentage du SMIC au 1er janvier 2019. Smic mensuel en 2019 = 1 521,22€

27 % du SMIC 410,73€

51 % du SMIC 775,8€

16 à 17 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et plus
1ère année

654,12€

43 % du SMIC

806,2€

53 % du SMIC

Le salaire le plus élevé entre le Smic (1522€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la contrat d’apprentissage
2e année

593,3€

39 % du SMIC

927,9€

61 % du SMIC

3e année

836,7€

55 % du SMIC

1019,20€

67 % du SMIC

1186,60€

78 % du SMIC

Quel était le salaire de l’apprenti en 2018 ?

En 2018, le salaire d’un apprenti a évolué :

  • Entre 374,62 euros et 794,19 euros par mois pour les jeunes de 16 à 17 ans,
  • Entre 614,37 euros et 974 euros par mois pour les jeunes de 18 à 20 ans,
  • Entre 794,19 euros et 1168,80 euros par mois pour les jeunes de 21 à 25 ans,
  • La totalité du SMIC OU le salaire minimum conventionnel du poste occupé s’il était supérieur au SMIC.

Vous trouverez ci-dessous le tableau avec la grille salariale de l’apprenti en 2018 :

614,37€

554,43€

914,06€

Contrat d’apprentissage de 1ère année
16 à 17 ans

25 % du SMIC

374,62€

18 à 20 ans

41 % du SMIC

À partir de 21 ans

53 % du SMIC

794,19€

Contrat d’apprentissage de 2e année
16 à 17 ans

37 % du SMIC

18 à 20 ans

49 % du SMIC

734,25€

À partir de 21 ans

61 % du SMIC

Contrat d’apprentissage de 3e année
16 à 17 ans

53 % du SMIC

794,19€

18 à 20 ans

vieux 65 % du SMIC

974,00€

À partir de 21 ans

78 % du SMIC

1168,80€

Suppléments au salaire de l’apprenti

En plus de sa rémunération, une personne en contrat d’apprentissage peut bénéficier de diverses aides financières (logement, voyage, etc.), ainsi que d’une assistance pour obtenir un permis de conduire.

Vous avez des questions ? N’hésitez pas 😊

Vous avez un doute, vous avez besoin d’en avoir plus ? Contactez-nous et nous répondrons à vos demandes !

Pour tout savoir sur le baccalauréat en apprentissage, c’est ici !

Source : articles D6222-26 à 6222-32 du Code du travail.

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