Un chiffre, et tout s’éclaire : en France, un apprenti démarre à 419,47 euros par mois, là où le SMIC flirte avec 1 554 euros. Ce n’est pas une erreur d’arrondi, c’est le quotidien de milliers de jeunes chaque année.
Bienvenue dans ce guide sur la rémunération des apprentis !
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’apprenti touche un salaire fixé selon un pourcentage du SMIC, le fameux salaire minimum légal. Ce pourcentage n’est pas figé : il grimpe avec l’âge et l’expérience de l’apprenti dans l’entreprise.
Ce dossier va vous donner une vision concrète, claire et sans jargon du quotidien salarial d’un apprenti. Voici ce qui vous attend :
- Le montant de la rémunération en 2021 : minimum, grille complète, chiffres à l’appui
- La distinction nette entre salaire brut et salaire net pour un apprenti
- La méthode précise pour calculer cette rémunération
- Ce qui peut faire varier ce salaire : évolution, avantages sociaux, majorations, cas particuliers
- Retour sur l’évolution de la rémunération par rapport à 2018 et 2019
- Les compléments et aides qui peuvent s’ajouter à la paie de l’apprenti
Quel salaire pour un apprenti en 2021 ?
En 2021, la fourchette dépend de l’âge :
- De 419,74 à 855,02 euros par mois pour les 16-17 ans
- De 668,47 à 1041,57 euros par mois pour les 18-20 ans
- De 823,93 à 1 212,57 euros par mois pour les 21-25 ans
- Pour les plus de 25 ans, c’est le SMIC complet ou le salaire minimum conventionnel du poste, si ce dernier est supérieur au SMIC
Un exemple pour bien fixer les idées : si la convention collective du métier de boulanger prévoit 1 600 euros mensuels, c’est ce montant que percevra un apprenti de plus de 25 ans. Sinon, il reçoit le SMIC intégral (1 539,42 euros).
Le minimum garanti pour un apprenti en 2021
Le socle minimum varie selon l’âge :
- 16-17 ans : 419,47 euros
- 18-20 ans : 668,47 euros
- 21-25 ans : 823,93 euros
- 26 ans et plus : 1 554,58 euros (SMIC entier)
Grille des salaires pour les apprentis en 2021
Depuis le 1er janvier 2021, le SMIC mensuel est fixé à 1 554,58 euros. Voici comment il se décline selon l’âge et l’année de contrat :
| 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus | |
| 1ère année | 27 % du SMIC 419,74 € |
43 % du SMIC 668,47 € |
53 % du SMIC 823,93 € |
Le plus élevé entre le SMIC (1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel du poste |
| 2e année | 39 % du SMIC 606,29 € |
51 % du SMIC 792,84 € |
61 % du SMIC 948,29 € |
– |
| 3e année | 55 % du SMIC 855,02 € |
67 % du SMIC 1 042,57 € |
78 % du SMIC 1 212,57 € |
– |
Salaire net vs salaire brut pour un apprenti : ce qu’il faut savoir
En pratique, pour les moins de 26 ans, pas de différence entre brut et net : ce que l’apprenti voit sur son contrat, c’est ce qu’il touche sur son compte. Au-delà de 26 ans, si la rémunération dépasse 79 % du SMIC, des cotisations s’appliquent sur la partie supérieure à ce seuil.
- En dessous de 79 % du SMIC : net = brut pour les moins de 26 ans
- Au-dessus de 79 % du SMIC : pour les 26 ans ou plus, cotisations sur la part excédant ce seuil
Calculer le salaire d’un apprenti : marche à suivre
Pour obtenir le montant, plusieurs paramètres entrent en jeu :
- L’âge de l’apprenti, qui détermine le plancher légal
- L’année de contrat (1re, 2e, 3e), car plus l’ancienneté est grande, plus le pourcentage grimpe
- La base de référence : le SMIC, sauf si la convention collective prévoit plus
Le plus simple reste de s’appuyer sur la grille salariale ci-dessus. Pour les cas particuliers ou si vous souhaitez effectuer vous-même le calcul, il existe des simulateurs en ligne, adaptés à chaque situation.
Le métier ou le diplôme influent-ils sur la rémunération ?
Quel que soit le diplôme préparé, CAP, BTS ou autre, deux critères priment : l’âge et l’ancienneté. Le secteur d’activité (bâtiment, coiffure, boulangerie, cuisine…) ne modifie rien à la règle, tant que l’apprenti a moins de 26 ans.
Après 26 ans cependant, la convention collective du secteur peut faire grimper le salaire au-dessus du SMIC. Par exemple, un apprenti pharmacien dépassera souvent le minimum légal grâce à la grille spécifique de sa branche.
Changement d’âge : quand la hausse de salaire s’applique-t-elle ?
La nouvelle rémunération prend effet le premier jour du mois suivant l’anniversaire de l’apprenti.
Un exemple concret : un apprenti de 20 ans en 2e année touche 49 % du SMIC. Il fête ses 21 ans le 20 janvier : dès le 1er février, son salaire passe à 61 % du SMIC.
Les avantages d’un apprenti face à un salarié classique
Jusqu’à 26 ans, l’apprenti échappe totalement aux charges sociales : brut et net sont identiques, une rareté dans le paysage salarial français.
Côté impôts, la rémunération de l’apprenti n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC annuel. Si le salaire dépasse cette barre, seule la partie excédentaire est imposable. Pour ceux qui n’auraient travaillé qu’une partie de l’année, ce plafond se calcule au prorata du temps effectif.
Autre atout : pas de prélèvement de CSG ni de CRDS sur la paie de l’apprenti.
Enfin, l’apprenti peut permettre à sa famille de continuer à toucher les allocations familiales, à condition de ne pas gagner plus de 55 % du SMIC.
Peut-on voir son salaire d’apprenti augmenter ?
Certains cas donnent droit à une rémunération supérieure au minimum légal :
- En cas de diplôme supérieur ou technologique, pour un contrat d’un an dans la même branche : +15 % sur le salaire
- Si la convention collective de l’entreprise prévoit un salaire supérieur, il s’applique d’office. Pour vérifier, un passage à la CCI ou à la Chambre des Métiers s’impose
- Une clause spécifique dans le contrat de travail peut permettre une rémunération supérieure
- En cas de contrats successifs, les règles évoluent : voir plus bas
Pour les fondements législatifs, l’article D6222-30 du Code du travail fait foi.
Contrats successifs : comment ça se passe ?
Un apprenti peut enchaîner plusieurs contrats d’apprentissage au fil de sa formation.
Deux situations sont à distinguer :
- Nouveau contrat avec le même employeur : le salaire doit être au moins égal à celui de la dernière année du contrat précédent, sauf si le passage à une tranche d’âge supérieure est plus avantageux
- Nouveau contrat avec un employeur différent : le montant doit au minimum correspondre à la rémunération perçue lors de la dernière année du contrat antérieur, sauf si la tranche d’âge permet d’obtenir mieux
Pour les textes de référence, l’article D6222-29 du Code du travail s’applique.
Apprentissage : cas particuliers
- Redoublement : si une année est répétée, la rémunération reste celle de l’année précédente dans l’entreprise
- Logement ou repas fournis par l’employeur : l’entreprise peut soustraire du salaire le coût de ces avantages en nature, dans la limite de 75 % du salaire de l’apprenti, à condition que cela figure au contrat
Salaire d’apprenti : retour sur 2019
L’année 2020 a vu une hausse du SMIC, entraînant logiquement une progression du salaire des apprentis. Petit retour sur les chiffres de 2019 et 2018 :
En 2019, la rémunération variait ainsi :
- De 410,73 à 836,7 euros par mois pour les 16-17 ans
- De 654,12 à 1 019,20 euros par mois pour les 18-20 ans
- De 806,24 à 1 186,60 euros par mois pour les 21-25 ans
- Pour les plus de 25 ans : SMIC ou minimum conventionnel du poste, si supérieur
La revalorisation la plus nette a concerné les 16-17 ans, conséquence directe de la loi sur l’avenir professionnel. Voici la grille de calcul basée sur le SMIC mensuel de 1 521,22 € :
| 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus | |
| 1ère année | 27 % du SMIC 410,73 € |
43 % du SMIC 654,12 € |
53 % du SMIC 806,20 € |
Le plus élevé entre le SMIC (1 522 €) et le salaire minimum conventionnel du poste |
| 2e année | 39 % du SMIC 593,30 € |
51 % du SMIC 775,80 € |
61 % du SMIC 927,90 € |
– |
| 3e année | 55 % du SMIC 836,70 € |
67 % du SMIC 1 019,20 € |
78 % du SMIC 1 186,60 € |
– |
Salaire d’apprenti en 2018 : les chiffres
En 2018, la rémunération s’établissait ainsi :
- De 374,62 à 794,19 euros par mois pour les 16-17 ans
- De 614,37 à 974 euros par mois pour les 18-20 ans
- De 794,19 à 1 168,80 euros par mois pour les 21-25 ans
- Pour les plus de 25 ans : SMIC ou minimum conventionnel du poste, si supérieur
Retrouvez ici la grille de référence :
| Contrat d’apprentissage de 1ère année | ||
| 16 à 17 ans 25 % du SMIC 374,62 € |
18 à 20 ans 41 % du SMIC 614,37 € |
À partir de 21 ans 53 % du SMIC 794,19 € |
| Contrat d’apprentissage de 2e année | ||
| 16 à 17 ans 37 % du SMIC 554,43 € |
18 à 20 ans 49 % du SMIC 734,25 € |
À partir de 21 ans 61 % du SMIC 914,06 € |
| Contrat d’apprentissage de 3e année | ||
| 16 à 17 ans 53 % du SMIC 794,19 € |
18 à 20 ans 65 % du SMIC 974,00 € |
À partir de 21 ans 78 % du SMIC 1 168,80 € |
Suppléments et aides pour les apprentis
Au-delà du salaire, l’apprenti peut cumuler plusieurs aides : primes pour le logement, prise en charge des déplacements, ou contribution au permis de conduire. Ces dispositifs complètent utilement la rémunération mensuelle.
Des questions ? Écrivez-nous
Un doute, besoin d’une précision ? N’hésitez pas à nous contacter : chaque situation mérite une réponse claire et personnalisée.
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Source : articles D6222-26 à D6222-32 du Code du travail.
En quelques années, le salaire de l’apprenti a changé de visage, suivant la courbe du SMIC et les réformes successives. Aujourd’hui, chaque tranche d’âge, chaque année de contrat, chaque secteur a ses propres codes. Mais derrière les pourcentages et les grilles, il y a surtout une réalité : celle de jeunes qui avancent, main sur la pâte ou sur la souris, un pied dans le monde du travail, l’autre encore en formation. La prochaine évolution ? C’est déjà demain.
